Transformer l'engagement des employés avec une plateforme puissante
ÊTRE ENGAGÉ
Construire une culture par le biais d'une reconnaissance axée sur les valeurs, d'un bien-être holistique et d'une communication ouverte.
RECONNAISSANCE
Avec la reconnaissance sociale, ne manquez jamais une occasion de remercier ou de célébrer une étape clé ou une récompense de service. Créez une culture de la reconnaissance adaptée à vos employés, à vos valeurs et à votre budget.
BIEN-ÊTRE
Engagez votre équipe dans des défis de bien-être qui développent la santé de l'entreprise, renforcent la camaraderie entre les membres de l'équipe et améliorent le bien-être mental des employés. Le tout en s'amusant.
COMMUNICATIONS
Avec des annonces et des rappels envoyés via l'application mobile, les employés ne sont plus jamais tenus à l'écart.
SOYEZ RÉCOMPENSÉ
Offrez plus qu'un cadeau - offrez des récompenses qui permettent à vos employés de se sentir partie prenante de la grande mission de votre entreprise.
PLATEFORME DE RÉCOMPENSES
Offrez une expérience d'achat de premier ordre pour des marchandises provenant de milliers de grandes marques, ainsi que des voyages et des dons caritatifs. International ? Pas de problème. Nous proposons même un service d'exécution international.
RÉCOMPENSES PERSONNALISÉES
Qu'il s'agisse de bijoux, de bureaux ou de kits de présentation, Terryberry offre la plus grande sélection de récompenses personnalisées sur le marché aujourd'hui.
SWAG PERSONNALISÉ
Favorisez une culture d'entreprise forte en créant un sens de la communauté et de l'identité de l'entreprise avec le SWAG.
ÊTRE PERFORMANT
Assurez-vous que votre stratégie d'engagement est efficace grâce aux enquêtes auprès des employés, au feedback à 360° et aux analyses.
Sondages
Obtenez une vision claire des souhaits, des besoins et des attentes de vos employés grâce aux enquêtes de satisfaction et commencez à conduire des changements organisationnels.
ANALYTIQUE
Apportez de l'intelligence économique à toutes vos données de feedback des employés grâce à des visualisations faciles à interpréter.
360 RÉACTIONS
Offrir aux employés un canal leur permettant de fournir un retour d'information constructif et anonyme à leurs supérieurs, à leurs pairs et à leurs subordonnés directs.